“常山阿姨”风生水起 离不开政府“有形之手”的大力推动

春回常山。人们背上行囊，带着对新一年的美好祈盼，奔向远方。

正月初七，常山县黄冈村村民何春萍告别亲人，回到了杭州。去年，因母亲摔伤需人陪护，在雇主家只做了3个月阿姨的何春萍不得已辞职了。未想到在老家期间，得益于此前积下的口碑，她又接到了不少人的电话，邀请她料理完家事后出去工作。“我一直想再回杭州，因为在那里，不但收入增加，见识也涨了不少呢。”何春萍幸福地说。

幸福，是所有像何春萍一样的“常山阿姨”努力奋斗的方向。“苔花如米小，也学牡丹开。”她们就像那不起眼的苔花，在平凡的岗位上，以勤劳善良的品德和专业熟练的技能，赢得了雇主喜爱和市场认同，擦亮了“常山阿姨”这块金字招牌。

地处浙西的常山，一直以来是劳务输出大县，不少农村女性选择到大城市当保姆，经过多年发展，常山保姆渐渐有了名气。2017年，常山顺势而为，提出了打响“常山阿姨”品牌、大力推进保姆行业转型升级的发展战略，“常山阿姨”终于走上前台。一年来，县里出台政策、制定规范、建立档案、加强培训，到杭州开专场推介会……一系列强有力的措施，让“常山阿姨”的名头越来越响，也吸引了更多的妇女加入到“常山阿姨”中来。

仲春时节，记者慕名来到山城常山，走近“常山阿姨”这个群体，追寻她们奋斗的脚步。

一块擦亮的金字招牌

午后，阳光微醺，走进常山县职业中等专业学校，迎面是一张张青春的笑脸。穿过操场，来到一幢教学楼，门口挂着“常山阿姨培训学校”的招牌。

一间教室里，一群中年阿姨正专注地听老师讲课，黑板上写着当天的课目：“婴儿的易发病症”;隔壁教室里，另一群阿姨在进行育婴实践练习，她们手里拿着塑胶娃娃，一边小心翼翼地为它们洗澡穿衣，一边在老师的指导下不断调整着姿势手法，那副认真样，仿佛手里捧着的真是刚出生的婴儿。

班长吴梅花，之前一直在上海当保姆，这次特意辞职回来参加培训。“做得越久，就越觉得自己还不够专业。”吴梅花告诉记者，听说老家免费提供培训，内容包括母婴、月嫂、护理等方面，她就果断回来了。

专业化培训，一直是常山劳务培训的特色。去年，常山和浙江树人大学合作成立了全国首家学院式家政培训基地，地点就设在常山县职业中等专业学校。从此，校园后边的这幢教学楼就成了培养“常山阿姨”的摇篮。到去年底，全县已开展家政类技能培训2579人次，培育出73位持有资格证书的“常山阿姨”。

再过些天，一座占地25亩，拟引进国内优秀师资和先进教学设施、可同时容纳720多名学生的家政培训学院，就要在何家乡中学原址动工了。未来，这里将成为集育婴、家庭清洁、养老护理等于一体的现代家庭服务业培训中心，争取成为华东地区规模最大的家政服务培训学院。

打响“常山阿姨”品牌，培训只是第一步。吴梅花清楚地记得，自己刚到上海时，曾因没有健康证而遭人嫌弃，而雇主最不放心的，还是阿姨的品行是否端正。纵观近年来家政行业频发的乱象，根源还在于缺乏行业规范，尤其是雇佣双方缺少信任。

为此，常山制定出台了全省首个地方保姆品牌认定标准，对阿姨的准入流程、技能要求、道德诚信、品牌运作等都作了详细规定，要求每位“常山阿姨”坚持以“良善”为本，树立“安心、贴心、称心”理念，提供“专业、职业、全业”的服务。同时，为每一位授牌的“常山阿姨”建立完整的“五类档案”，包括家庭、品行、健康、从业、技能五个方面，由政府相关部门负责核查并盖章;建设“常山阿姨”二维码系统，今后雇主只要扫一扫二维码，就能对阿姨的情况一目了然，确保用得放心。

“放心保姆哪里找，常山阿姨就是好”，这是“常山阿姨”的品牌宣言，事实也确实如此。去年7月，在杭州举行的“常山阿姨”专场推介会上，24位“常山阿姨”被一“抢”而空。“很多亲友都托我找‘常山阿姨’，但根本满足不了。”这是常山一位县领导现在幸福的“烦恼”。

“实施‘常山阿姨’品牌战略，是对农民培训、妇女全面发展和农民就业增收这三大命题的探索解答，也是贯彻落实‘八八战略’，推动欠发达地区跨越式发展的有力抓手。”常山县委书记叶美峰说，“接下来还要进一步深化拓展，不断丰富‘常山阿姨’的品牌内涵，使之成为常山的‘金名片’。”