字节跳动28岁员工不幸离世是怎么回事 字节跳动28岁员工不幸离世真相是什么？-天天实时

距离年初B站员工加班猝死事件才刚刚过去不久，字节跳动又被爆出一名28岁员工在公司健身房猝死的消息。

(资料图)

2月23日，字节跳动内网再次发布公告声明表示，下午13时43分，员工吴某在抢救41个小时后不幸离世。

早在前一日，字节跳动员工猝死事件就已经开始发酵。

2月22日，据网友爆料，疑似字节员工妻子在其业主群求助，称其丈夫在21日于字节跳动公司内的健身房猝死身亡，并表示公司已经封锁消息。

而自己目前怀有两个月的身孕，丈夫突然离世，失去爱人的悲痛之余，自己无力承担每月21000多的房贷，希望能够最大利润处理掉房子。

2月23日，字节跳动在内网回应：“吴同学加入团队三年多以来，工作认真负责，与同事关系融洽，深受大家认可，是一位非常值得信赖的好伙伴。我们对吴同学的不幸离世非常难过。吴同学送医救治过程中，相关同事全程陪同。公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。”

公司与家属各执一词

对于猝死过程，公司与家属的说法各不相同。

据吴同学妻子透露，吴同学在公司健身房感到不舒服的时候，和周围的工作人员汇报了这一情况，但他们并未在第一时间处理，而是让他自己去找医生。

吴同学妻子控诉公司的做法耽误了最佳抢救时间，“在字节大厦里面拖了一个小时，才给我打电话通知我，然后才送医院。”

与其妻子所述的无作为不同，2月23日，字节跳动内网发布公告辟谣，表示当时公司做了一系列的急救措施。

对于事件情况细节，字节跳动回应称，2月21日18时56分，吴同学在中卫通健身房运动约一小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现其举止异常，上前询问。吴同学自述可能是低血糖，教练随即为他倒了一杯糖水。

19时09分，保安经理取得血压计到场支持，为吴同学测量血压后，建议联系同事陪同就医。在此期间，吴同学出现呕吐现象。

19时18分，教练拨打了120电话。同期，保安经理与在场另一位安保对吴同学实施CPR急救(两人均持有急救证书)。

19时30分许，120急救人员到场救治，后将吴同学送上救护车。

除去急救细节，公司与家属对事件描述不同的，还有关于吴同学的死亡时间。

据吴同学妻子透露，21日晚，由医生判断，吴同学大脑已经全部死亡，无自主呼吸，无自主心跳，全身器官衰竭。即在出事当晚，吴同学已经离世。

而据公司的说法，截至2月23日0时30分，当事人吴同学情况危重，仍在抢救中，死亡时间是在医院抢救41小时后，于23日下午不幸离世的。

为什么双方对死亡时间如此看重呢，这就不得不提到48小时工伤认定问题了。

怎么才算“工伤认定”

除去字节跳动员工猝死事件本身，随之登上热搜的还有一个名词——工伤认定。

关于工伤认定，有网友甚至在社交网站这样调侃道：

上班要在衣服兜里揣一张声明：一旦在工作中倒下，抢救不要超过“48小时”。

此事看似戏谑，却也体现出了时间在工伤认定中的重要地位。

按照《工伤保险条例》规定，分析一起猝死事件是否属于视同工伤的情形，主要是分析事发事是否属于工作时间、工作岗位，以及是否在48小时内抢救无效。

因公死亡的员工被认定为工伤后，能够根据相关的规定获得一定的补偿。根据2010年《工伤保险条例》，包括供养亲属抚恤金、抢救产生相关医疗费用、丧葬补助金以及上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。而非工伤死亡的相关待遇，包括供养直系亲属生活困难补助、抢救产生医疗费用(全部由死者医疗保险承担)、丧葬费(2个月企业职工月均工资)以及一次性救济金(按照其最高标准，供养三人以上则为12个月死者工资)。

那么，字节跳动吴同学猝死事件能否被认定为工伤呢？

答案是肯定的。

回到事件本身来看，吴同学是在公司健身房出事的，而公司设立健身房的初衷是为了让员工提高身体素质，能够更好的工作，在公司的健身房休息、锻炼也自然和工作相关。

其次，不论是21日当晚去世还是经抢救41小时后去世的，吴同学的死亡时间都在工伤认定的规定范围之内。

同时，在法院的既往判决中，也有员工在单位设立或者单位合作的健身房锻炼期间猝死认定为视同工伤的判例。

综上看来，吴同学被认定为工伤的可能性还是很大的。依据国家统计局公布的最新数据，2021 年度全国城镇居民人均可支配收入 47412 元。故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。

即使获得了工伤认定，但这也远远抚平不了失去亲人的痛楚。

加班文化是“元凶”？

近年来，加班文化在我国逐渐盛行，尤其是互联网大厂，由加班导致猝死的事件层出不穷，从腾讯到拼多多，从阿里、B站到字节跳动。有不少网友自嘲，“字节和心脏只能跳动一个。”

纵观今天的互联网大厂，谁都在宣讲着自己的工作制改革。

快手、字节跳动、美团去年开始陆续宣布取消大小周；去年11月，字节跳动宣布开始采用“1075”工作制，每天十点上班七点下班，一周工作5天；腾讯也不甘落后，紧跟着提出试行“965”工作制；前段时间携程开始实施每周混合办公……

尽管企业都在向好的方向发展，但改变得了工作制，却一时改变不了行业现状。

工作制是改变了，但加班仍是日常。

事件发生后，不少网友对如今的加班文化进行控诉。

为了赶工作进度、完成工作任务，互联网大厂的一线员工早已把加班看做是家常便饭，996已经是大厂员工的奢望，007才是日常。

小编发现，微博、知乎等社交软件上对字节跳动的吐槽比比皆是，加班到十一点是日常，工资低、压力大，虽说提出了“1075”工作制，但哪怕准点下班了也要回家继续加班。

针对此次字节跳动员工健身房猝死事件，有网友分享了自己的加班经验：“我也是做IT的，公司也有健身房，准点下班的人基本不去健身房，会下班直接走。只有晚上需要加班的才会去健身房溜达溜达一下，然后回去加班”。

而据吴同学妻子透露，吴同学四年里平时工作经常加班，一直有很大的压力。

连续加班工作，加上一直存在的巨大压力，员工经历着身体上和精神上的双重折磨，这样的“加班文化”长此以往侵蚀着员工的身心，猝死的悲剧必然不会停止上演。

“后张一鸣时代” ，字节能够继续跳动？

上一次字节跳动受到媒体广泛关注，还是今年1月27日，张一鸣卸任多家字节跳动关联公司法定代表人，仅过去了不到1个月的时间。

一年前，2021年5月20日，张一鸣刚刚宣布卸任字节跳动CEO。

短短几个月，字节跳动联合创始人梁汝波接任了CEO及董事长职务，并已全面负责字节跳动公司的整体发展。张一鸣已不再参加公司内部双月会，不再参与公司日常管理。

以2012年3月字节跳动创立为起点，年仅38岁的张一鸣在宣布卸任字节跳动CEO时，只执掌了它9年时间。

而字节跳动也从一个默默无闻的信息聚合APP，变成了集移动咨询、短视频、内容建设等多赛道于一体的“流量帝国”，并且已经赚得盆满钵满。

今年1月20日，一则关于“字节跳动日均进账10.07亿元人民币”的新闻引发热议，根据消息人士透露，今日头条、抖音及TikTok母公司字节跳动2021年全年收入约为580亿美元，同比增长70%。

与2020年百度的营收相比，字节的收入约等于3个百度。按照最新人民币汇率计算，相当于字节跳动每日收入进账10.07亿元人民币。

据相关媒体报道，2021年6月，字节跳动一份内部材料显示，字节跳动公司2020年实际收入达2366亿元，同比增长111%。

而张一鸣也早已实现了财富自由。2021年10月，胡润研究院发布《2021胡润百富榜》，字节跳动创始人张一鸣以3400亿元财富跃居第二，成中国互联网首富。

如今进入“后张一鸣时代”，与时间相争的字节员工没能挺过去，字节跳动又是否能继续争在时间前面？