笑果的老板都有谁 笑果文化的股东都有谁？|全球速看料

有道是每个人都能讲五分钟脱口秀，但小编卡在这儿至少15分钟了，也愣是编不出个段子。毕竟不是每个人都能讲五分钟ESOP，就算作为北大全日制女硕士也不一定可以，虽然我就是。

笑果文化的出圈得益于《吐槽大会》和《脱口秀大会》两大王牌栏目，的确是捧火了脱口秀，但也招致了一些负面。卡姆吸毒被拘，池子与笑果彻底决裂，李诞接个广告却因「物化女性」被罚，今年2月份已经卸任笑果文化董事。笑果文化真的是在用实际行动给大家普法。

最近上线的《脱口秀大会5》稍显退步，豆瓣评分从之前几季的接近8分掉到现在的5分，没有太多特别出彩的段子，反而靠着#拉宏桑脱口秀首秀满灯进击#、#周迅忘记拍灯#、#小鹿 淘汰#、等话题冲上热搜。

【资料图】

他们都是笑果的老板

笑果文化创立于2014年。当时笑果的叶烽还在《80后脱口秀》当导演，当年脱口秀顶流还是王自健，李诞、池子、思文还只是助演嘉宾。

2015年初创始团队成型，叶烽与贺晓曦打算做一家脱口秀公司，两人之前都在湖南卫视干过，叶烽后来加入东方卫视主导过不少综艺节目，贺晓曦也主创过《超级男声》等大型的综艺节目，两人拉了李诞作为脱口秀内容主创，再加上制片人张瑛婕。随后李诞把业内结识的包括池子在内的脱口秀演员招揽到一起，2017年史炎加入，负责挖掘脱口秀新人。

2016年1月贺晓曦和李瑞超（李诞）成为笑果股东。目前李诞持股笑果4.58%，是公司的第七大股东。虽然现在李诞已经退出董事会，但依然还是笑果股东和首席内容官。

同年，游素投资（即游族网络）和王思聪的普思资本先后入局。据游族网络前首席投资官何彬在2018年透露，“游素投资是笑果文化的第一个投资人，进入时的估值为1.4亿。”

来源：天眼查

2017年也是两会（《脱口秀大会》和《吐槽大会》）的第一年，引发全网热度，李诞池子成为脱口秀顶流，资本热度升温，吸引了黎瑞刚领导的华人文化、天图资本、南山资本等众多VC的青睐。

根据网络信息整理

不得不说笑果文化确实带火了脱口秀产业，18年开始，线下不少脱口秀专场也都一票难求。笑果趁热打铁不断完善产业布局，成立子公司笑友文化，这家公司在各个城市、学校组建脱口秀俱乐部，挖掘脱口秀新人。

2018年3月，上海游素投资将其持有的笑果文化13%的股权作价7800万元转让给宁波梅山保税港区泽禧股权投资合伙企业（有限合伙），确认投资收益3926.90万元，同时游族网络以600万元转让笑果1%的股权，对应笑果估值6亿元，同时笑果2017年的财务状况获得披露，2017年营收1.82亿元，净利润1,707万元。2019年笑果完成B轮融资后，公司估值已经涨至30亿元。这意味着四位核心高管，包括李诞都是上亿身价。

2020年12月，南山投资进入，王思聪的普思投资和华人文化相继退出。2021年3月，一直只是提供播放平台的腾讯终于入局。

目前围绕笑果文化这一大IP，公司的商业化模式成型：40%长视频节目+20%线下巡演+40%品牌内容营销，其中品牌内容营销模块是增长最快的一环，可见笑果已经形成了通过线上线下演出造星，然后将流量明星商业化的良性闭环。

原来他们也是笑果的股东！

2016年4月，笑果增发13.3万注册资本，成立笑乐（上海）文化传媒中心（有限合伙）（后称为「笑乐文化」）作为员工持股平台，占比当时总股本的11.7%，随着不断融资目前已稀释至6.41%。笑乐的GP和初始LP分别是贺晓曦和戴可人。

2017年两会的首度举办让笑果名声大噪，为了稳固公司的核心人员，A轮融资后，笑果文化于2018年5月17日进行了一波工商登记，持股平台笑乐文化新增了10名LP（史炎2020年8月退出）。不排除公司2018年前便授予了期权，于2018年期权成熟后完成的工商登记。

2020年12月，公司再次增发股份成立上海笑放企业服务合伙企业（有限合伙）（后称为「笑放服务」）作为新的持股平台，目前两个持股平台持股量合计11.7%，于2016年的激励池追平。通过笑放服务持股平台，又授予了部分艺人和公司员工。扒开细看，持股平台当中有几位十分熟悉的身影。

首先是程璐和思文，两人虽说结婚证已作废，但在笑乐持股平台的股东名册上依然并列在一起，连他们的「儿子」梁海源也同为笑果间接股东，一家三口果真是整整齐齐。

2018年通过笑乐持股平台，三人的股权比例当时还很一致，2020年7月思文程璐宣布离婚，拿的股份都一样倒是避免了财产纠纷，离婚后思文几乎淡出了脱口秀舞台，而程璐好像是打通了任督二脉，不仅在笑果当起了首席编剧，而且在脱口秀表演上也显得越发游刃有余，2020年12月程璐通过笑放服务持股平台再次获得了一笔更高的股权，最终穿透持股0.8%，按照30亿估值核算，身价2400万元。哎呀，果然会讲段子比会写段子更挣钱。

不过是两年光景，当年「思文背后的男人」已经完全走到台前，上铺的兄弟拥有了自己的单人温床，《脱口秀大会5》第一场突围赛下来程璐真的比思文好笑，看来其实程璐真的是个「很好笑的男人」，不然思文的段子里没有程璐都会变得不好笑了。

除了他们一家三口外，还有王建国（原名康洪）和张博洋这对曾经且短暂的漫才组合，难怪去年脱口秀大会漫才得如此拉跨，也难怪当年张博洋说退赛就退赛，这么硬气原来是股东身份给的。王建国的持股比例与程璐一致，两位目前也都是笑果的中流砥柱。

拿公司股权的个个都是来自《80后脱口秀》的老炮儿，也都是早期加入笑果的元老，还有个共同点是……老且单身。

所以当年与李诞齐名的池子从头到尾都未入股东名列，这也不用奇怪了，因为他不够老吧。笑乐文化是2018年做的股权激励，当年两会还需要仰仗池子的个人流量，「脱口秀天才」声名远扬，之后貌似逐渐被笑果雪藏，2020年初池子与笑果开撕，在大家等着一波吃瓜时8月份便以这是一场误会进行了「和平分手」，11月池子入职了萌扬文化，也就是柠萌影业旗下的经纪公司。

当然笑果文化旗下的其他艺人，包括庞博、杨笠、呼兰、王勉、杨蒙恩等，他们都是通过笑果的节目打造出来的脱口秀明星，节目结束后自然而然地签了「卖身契」，他们也十分依赖公司的提供的商务机会和节目流量。单独走了其中一位对于笑果而言并不会有太大的损失，就像池子的出走一样，只是让人们快把他淡忘了。

总结

不得不说笑果文化深谙绑定关键人才对公司发展的重要性，也知道单纯的现金激励并不能起到强绑定的作用，笑果文化作为同行发展最好的公司，其开出的股权激励肯定是值钱且有增长空间的。这对于人才的吸引力和保留力度毋庸置疑。

同时笑果文化清楚哪些人才的离开对公司未来的发展有致命的打击，把有限的股权激励资源给到了核心的导演、编剧和员工。像建国和程璐接近1%的持股量，是当前激励对象当中持股量最高的，对标公司中高层的授予水平。可以想象，如果只是单纯给到现金激励和商务分成，其他的经纪公司或俱乐部也可以拿得出，甚至还能cover违约金，但股权激励对应的是一家公司的价值，是资本获益，这便构建了较高的防御壁垒。当然前提公司是有发展前景的，股权激励才能值钱。

我们常规的理念是科技类、医药类的公司是股权激励的密集领域，但判断公司是否要做股权激励的不是行业，而是看公司的业务驱动力来自哪里，是流程、资源还是人才，如果某个行业的人才不可替代性很强，又是公司的核心资产，那么股权激励也许是个很好的工具去绑定这些人才。

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